Teambuilding met paarden

Ben je op zoek naar een coach die teambuilding of teamontwikkeling met paarden verzorgt?

Management By Horses is gespecialiseerd in de coaching met paarden voor teams.

Wij verzorgen teamtrainingen voor:

  • Directies
  • Bestuur
  • Medewerkers
  • Managers
  • Organisaties
  • Raad van Toezicht

Samenwerking binnen teams

Een team bestaat niet zonder mensen.
En die mensen moeten samenwerken binnen die organisatie en binnen die teams, en wel zo prettig en optimaal mogelijk.

De basis binnen elke samenwerking is vertrouwen.
Binnen die teamdynamiek kan dat ontstaan, maar niet per definitie.
Onder het mom wat je zegt kan tegen je worden gebruikt neemt iedereen toch (onbewust) een beschermende en afwachtende houding aan.

Er is meer

Vertrouwen krijg je niet alleen door een paar (outdoor) oefeningen of dagje zeilen.

Je krijgt pas vertrouwen in een team als de leden zich echt met elkaar willen verbinden.
Voor elkaar door het vuur gaan en er samen voor staan.
En niet alleen als het een teamlid even niet zo goed uitkomt.

Vanuit dat opgebouwde vertrouwen kan een team alles aan, en bepaalt dat ook het succes van het team:

  • Geen angst voor conflicten
  • Geen gebrekkige prestaties
  • Geen jaloezie en cynisme
  • Geen dubbele agenda’s
  • Heldere teamfocus met goede strategie, doelen en gezamenlijke belangen

 

Het team krijgt bevlogenheid en energie. Staat niet stil en groeit.
En bouwt zo respect en krediet op binnen de organisatie.

Met ons op maat ontwikkeld teambuilding met paarden programma gaat het team aan de slag.
Ook is de ‘Teamleider’ belangrijk in dat proces.
Zo belangrijk dat wij er zelfs een apart Teamleiderprogramma voor hebben ontwikkeld.

 

Doelstellingen

  • Het team krijgt inzicht in eigen drijfveren
  • Het team gaat van onbewust onbekwaam naar bewust bekwaam
  • Herkennen van andermans drijfveren en hoe met verschillen omgaan
  • Regie krijgen en houden als individu en team
  • Leren te zijn die je bent; gedrag, gevoel en drijfveren lopen synchroon
  • Samen werken aan team (verbeter)doelstellingen
  • Herkennen wat de professionele stijl van werken is
  • Herkennen van valkuilen om te voorkomen dat je hierin trapt
  • Het team krijgt inzicht in het vinden van de balans tussen organisatiedoelstellingen en eigen drijfveren.

Het team krijgt eerst inzicht in  de gezamenlijke drijfveren en gevoel. Doorvertaald naar je eigen drijfveren en ervaringen, verklarend waarom dingen wel en niet lukken. Dat geeft  duidelijke richting en houvast.

 

Activiteiten

  • Energy Drives® scan
  • Benoemen probleemgebieden (analyse)
  • Duiden van Energy Drives profiel + lunch
  • Implicatie van profiel individueel en in teamverband (oplossingen)
  • Werken met de paarden*
  • Telefonisch individuele coaching ondersteuning (indien gewenst)
  • Persoonlijke Energy Drives rapportage

* ervaring met paarden is niet nodig, er wordt niet op de paarden gereden

Hoe ziet de coaching eruit?

We maken telefonisch kennis, plannen een inhoudelijke afspraak en vervolgens stuur ik je een voorstel op maat.
Vooraf maken de teamleden de drijfverenscan die we als eerste bespreken. Deze drijfverenscan laat zien op welke punten het team en de leden energie verliezen en energie krijgen.
Het geeft ook inzicht in hoe collega’s op jullie reageren en hoe jullie op situaties reageren. 

Dan gaan we naar de paarden. Waar we verder voortborduren op gekregen inzichten en jullie vragen of probleemstelling.

 

Waarom kiezen voor paardencoaching?

Met paardencoaching maak je onzichtbare aspecten tastbaar en direct inzichtelijk:

“Geef mij een woord en ik onthoud het een dag. 

Geef mij kennis en ik onthoud het een week. 

Geef mij een ervaring en gevoel en ik onthoud het de rest van mijn leven”

 

 

De interactie met het paard zorgt ervoor dat je onbewuste (communicatie) processen zichtbaar worden. Paarden beelden jouw onbewuste gevoel uit en maak je onzichtbare aspecten tastbaar en direct inzichtelijk: dat lukt nooit in een 1 op 1 gesprek of training. Je leert (weer) te voelen EN daarbij congruent te zijn aan je gevoel.
Te zijn wie je echt bent.

 

Werken met mensen is verbinden én communiceren én afstemmen. Kan je met het paard en hun systeem verbinden én afstemmen,  kan je dat ook goed met mensen. Daarbij dwing je niks af of leg je niks op of krijg je niks mee: het paard beslist zelf, altijd. Jouw houding en gevoel en hoe het paard dat ervaart bepaalt de interactie.

 

Het team is de entiteit waarmee we werken. De teamdynamiek wordt zichtbaar door de beweging van de paarden. Een organisch geheel opgebouwd uit verschillende individuen, die wel bijdragen het het teamsucces.

Paarden begeleiden het team van naar “I wish naar I can“.

Duidelijke aanpak

Het team krijgt eerst inzicht in  drijfveren en gevoel. Doorvertaald naar eigen ervaringen, verklarend waarom dingen wel en niet lukken. Dat geeft duidelijke richting en houvast.

  • Wat kenmerkt het huidige team (3 aggregatieniveaus: Individueel – Afdeling – Organisatie?)
  • Met welke drijfveren scoren de team-leden binnen het team?
  • Waar liggen aandachtspunten, individueel en als team in relatie tot afdelingen en directie / directeur / DGA?
  • Wat is de professionele stijl van werken?
  • Welke aanpassingen maakt het team in de organisatie, zodat de teamleden niet in hun eigen valkuil trappen?
  • Hoe krijgt het team de noodzakelijke medewerking van de organisatie?
  • Hoe krijgt het team  een betere balans tussen de organisatiedoelen en individuele drijfveren?
  • Welke drijfveren en vaardigheden moeten worden versterkt?

Steekwoorden:

Open communicatie, vertrouwen ontwikkelen, organisatiespeed, assertief zijn, balans houden, teamleden doen wel wat er moet gebeuren: met energie en passie.

Hoe veel coaching sessies?

Hoe vaak sla je op een spijker?
Tot die in het hout zit.

Dit is uitgangspunt van mijn coaching. Het basisprincipe is herhaling totdat je het niveau bereikt wat je voor ogen hebt als team. Zonder achtergrondinformatie is het lastig inschatten hoeveel sessies noodzakelijk zijn. Dit hangt af van meerdere factoren als:

  • Gemoedstoestand
  • Lichaam
  • Geest
  • Emoties
  • Bestaande teamkaders
  • Gewenste teamkaders

Vaak is één dag voldoende. Na de eerste kennismaking maak ik uiteraard graag een voorstel op maat. Zodat we gezamenlijk tot de juiste aanpak en oplossing komen.

Na de coaching volgt (indien gewenst) drie keer telefonische ondersteuning.

PS: ervaring met paarden is niet nodig, er wordt niet op de paarden gereden

Wat levert de coaching op?

Het team leert over zichzelf, krijgt inzicht en vallen onbekende puzzelstukjes op zijn plaats. 

De focus tijdens de coaching voor het team ligt op gedrag, drijfveren, teamdynamiek, organisatiedoelen en de effecten inzake werk en privé. Een cruciale factor om  succesvol de toekomst tegemoet te zien is de juiste inzichten hebben met betrekking tot werk en privé.

 Paardenkracht👌

Ik heb deze week een enthousiaste groep van 10p getraind om vanuit drijfveren doelstellingen strategie vertrouwen en rollen meer klantgericht te worden.
Het paard deed feilloos mee en zo effectief, dat de groep het even niet meer kon bevatten. We gingen van lachen naar huilen naar stilte, bezinning en terug Ze voelden het, zagen het, en waren overwelmed😜

Dat hadden ze niet verwacht, alhoewel ik het ze beloofd heb😊

 

Waarom zou ik voor Roger Rutten en Management by Horses kiezen?

Ik heb met veel vragen geworsteld. Stappen gezet. Gestudeerd. Omhoog op de carrièreladder:  rond mijn vijfendertigste jaar was ik Statutair Directeur van een medisch bedrijf dat internationaal hoort bij een beursgenoteerde organisatie. Zat ook gevangen in een foute job of vloog eruit.
Medewerkers begeleiden, -aangenomen en ook ontslagen.

Professioneel en ervaren

Door mijn professionele ervaringen en opleiding help ik je op specifieke gebieden verder.
Ik heb aan alle kanten van de tafel gezeten:

  • Internationale management
  • Strategie opzetten en uitvoeren
  • Leiding geven en medewerkers helpen
  • Werving & Selectie en opzetten technisch detacheringsbureau
  • Ondernemerschap & coaching
  • Bedrijven in financiële nood of tegen faillissement aan

Logo Management by Horses

"Management by Horses lost issues op en creëert bevlogenheid bij mensen en energie binnen organisaties."

Management by Horses

+31 (0)620620404
roger@managementbyhorses.nl

facebook  twitter-2  linkedin  youtube  google-plus

Informatie

teambuilding_met_paarden

Programma’s

Max 6 personen o.b.v. offerte

Locatie

Bennekom

Roger Rutten

Leuk om kennis te maken! Mijn naam is Roger Rutten, de drijvende kracht achter Management By Horse

Coaching met paarden

Voor een deskundig advies op maat:

Roger Rutten

+31 (0)6  206 204 04

 

facebook  twitter-2  linkedin  youtube  google-plus