Waarom een drijfveerscan?

Energy DrivesDrijfveren verklaren voor een groot deel het voorkeursgedrag dat mensen vertonen. Energy Drives brengt in kaart wat de drijfveren van personen, teams en organisaties zijn.

 

Spiral dynamics is de wetenschappelijke basis van Drijfveren. Het is een gelaagd model dat bewustzijnsontwikkeling beschrijft, op zowel persoonlijk als collectief niveau, gebaseerd op het werk van Prof. Clare W. Graves.

Ken je elkaars drijfveren, dan ontstaat er bewustwording, begrip en inzicht .
Van hieruit kunnen veranderingen effectiever en duurzamer doorvoeren en creëer je feitelijk met elkaar een gezamenlijke taal. Het resultaat is dat iedereen in een betere sfeer en setting communiceert.

 

Wat ons drijft, is inzicht in drijfveren, gecombineerd met praktische en kwalitatieve acties, die leiden tot andere opvattingen en manieren van werken. Ieder mens is anders, dit vereist een zorgvuldige aanpak in het meten en presenteren van de drijfveren en daarmee absolute kwaliteit van het onderzoekinstrument.

 

De twee kernbegrippen van Energy Drives, genuanceerd en praktisch, geven een invulling aan de zorgvuldigheid. De praktische vertaling zorgt tevens voor veranderingen die beklijven.

Door een zevental kleuren worden drijfveren inzichtelijk gemaakt hoe iedereen naar de wereld kijkt. Deze werkelijkheid is nooit goed of fout, maar geeft aan waar iemand energie van krijgt of energie op verliest. De praktische vertaling zorgt tevens voor veranderingen die beklijven.

De uitkomst van een drijfverenscan brengt je persoonlijke voorkeursdrijfveren in beeld. Ieder mens heeft een unieke combinatie van drijfveren en er bestaat niet één ideale combinatie van drijfveren. In de meest ideale situatie sluiten je drijfveren aan bij jouw omstandigheden en kun je passend reageren, mochten deze omstandigheden veranderen.
Er bestaat geen goed of fout, een drijfverenscan is geheel vrij van oordeel. Het is hoe jij naar de wereld kijkt en met de drijfverenscan brengen we die bril in kaart.

 

Daarom een drijfverenscan!

Er zijn veel testen  die meten op gedrag en/of capaciteiten. Energy Drives scant dieper en verder:

  • Meet op niveau van drijfveren, verklarend voor gedrag
  • Door kleuren zeer overzichtelijk EN inzichtelijk op elk niveau:  medewerker / team-afdeling / organisatie
  • Meet bedrijfsbeeld- teambeeld – medewerkerbeeld
  • Nuancering op aspecten binnen iedere kleur EN met voorkeur onderbouwing
  • Kent een spiraalopbouw
  • Altijd met persoonlijke toelichting en individuele rapportage

 

 

Toepassingsgebieden van Energy Drives

1.  Individuele ontwikkeling

  • Inzicht in zelfbeeld en daarop anticiperen
  • Loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling
  • Individuele leiderschapsstijlen duiden
  • Ernstige verstoorde vertrouwenskwesties binnen gezin, werk, afdeling, team
  • Basisvertrouwen herstellen
  • Ziekteverzuim
  • Burn-out
  • Authentiek zijn
  • Makkelijk contacten leggen
  • Sensitiviteit ontwikkelen

2.  Organisatieontwikkeling

  • Organisatieontwikkeling:  vanuit missie – visie – strategie – doelstellingen – bedrijfsarchitectuur
  • Beeld krijgen van het verschil tussen de drijfveren van de huidige organisatie en ideale organisatie
  • Cultuurverschillen duiden en managen
  • Integraal inzicht in drijfveren en cultuur van totale organisatie als basis voor verandertraject
  • Personeelssamenstelling optimaliseren
  • Matchscan bij aanname nieuw personeel
  • Team-, afdeling-, en organisatie performance voorspellen
  • Team- & afdelingontwikkeling
  • Weerstanden tegen besluiten en veranderingen voorspellen en managen
  • Inzicht in welk type management effectief is voor welke groep/afdeling
  • Samenwerken: hoe kan ik het beste met mijn leidinggevende en/of teamleden tot samenwerking komen
  • Conflict management

Meer informatie over Energy Drives ®?

Twitter

Logo Management by Horses "Management by Horses lost issues op en creëert bevlogenheid bij mensen en energie binnen organisaties."

Management by Horses

M: +31 (0)620620404 M: roger@managementbyhorses.nl facebook  twitter-2  linkedin  youtube  google-plus