Waarom niemand een brandweerwagen heeft, en we toch relaxt zijn!

mei 17, 2016 | Organisatieontwikkeling

Brand!

Het vernietigende vuur grijpt om zich heen.
Je voelt de verschroeiende hitte.

Gelukkig heeft de buurman direct de Brandweer gebeld.

De garage is niet helemaal meer te redden.
Het huis zal geen gevaar lopen.
Peinzend overzie je de rokerige situatie.

Het is maar goed dat er een Brandweer is.

 


Waarom staat er geen Brandweerwagen voor jouw deur?

Ja zeg, welk model moet ik kiezen, en vooral wat kost dat?
Oja, bediening en ermee rijden, ook zo’n puntje.

Exact, goed gezien.
Daarom heeft niemand een Brandweerwagen voor de deur staan.
Het kost veel geld in aanschaf en onderhoud.

Je moet ermee oefenen en precies weten hoe alles werkt.

Erg lastig als je tijdens het blussen van een gevaarlijke snelle brand de handleiding, – laat dat nu net een online videotraining zijn – moet doorspitten.

brand


Maar hoe blus jij jouw organisatiebrandjes?

Ik doe veel dingen zelf; heb een paar brandblussers staan.
Ok, heel goed. Zelfredzaamheid is belangrijk. Je mag ook mijn gratis organisatie-quickscan gebruiken voor meer inzicht.

En verder?
Mmm, dat heb ik niet zo goed georganiseerd. Als ik vastloop dan vraag ik dat aan iemand in mijn netwerk of aan mijn accountant.


En die weet alles?

Niet altijd, maar de factuur volgt wel.
Vaak een standaard verhaal, niet toegespitst op mijn (specifieke) situatie.


Zou je wel een ‘brandweer’ achter de hand willen hebben?

Nu je het zegt, een ervaren mede-ondernemer is wel fijner. Die snapt en voelt goed aan waar ik sta en mee bezig ben.

Nog beter, dat ik voor een vast bedrag per maand al mijn vragen kwijt kan. En antwoord krijg, met raad en daad erbij.


Welke vragen spelen vaak?

Pfff, daar vraag je mij wat. Dat wisselt.
Ok, ik help je op weg:

  • Medewerkers zijn niet tevreden met hun werk, wat ga je doen?
  • Stroeve communicatie tussen 2 medewerkers, andere medewerkers klagen
  • Medewerkers hebben klachten over een teamleider of manager
  • Medewerkers doen niet wat je van ze vraagt
  • Hoe inspireer je jouw medewerkers tot meedenken
  • Ziekteverzuim groeit, medewerkers vallen uit met burn-outPesten op de werkvloer, wat ga je doen?
  • Hoe stel je een goed functieprofiel op en zoek je nieuwe medewerkers
  • Hoe breng je structuur in het functionerings- en beoordelingsgesprek
  • Hoe begeleid je medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling
  • Je loopt vast in je besluitvorming en weet niet waar te beginnen
  • Samenwerking tussen 2 afdelingen verloopt slecht, klanten klagen
  • Klanten klagen en zeuren over de organisatie, wat ga je veranderen?
  • Strategische besluiten laten toetsen
  • Nieuwe verkoopmogelijkheden /producten invoeren binnen de huidige organisatie
  • Verkoopresultaten lopen terug of klanten lopen weg
  • Je concurrent doet het beter dan jij, wat ga je doen?
  • Hoe maak je een ondernemersplan?
  • Opzet van jouw Sales Action Program en verkoopplan
  • Verkoopbinnendienst laat steken vallen
  • Financieel: Meer inzicht, zwaar weer / financiële nood, liquiditeitsproblemen, financieringsaanvragen

Dat is een goed overzicht.
Zijn wel punten die vaker spelen.
Handig zo’n eigen brandweer.


Kortom, los organisatieproblemen op met een abonnement en vast bedrag per maand

Ondersteuning voor een vast bedrag per maand.
• Financieel
• Organisatorisch
• HRM

Zo los je organisatie issues en problemen op met een abonnement en vast bedrag per maand

 

Je mag dit abonnement 15 dagen gratis en vrijblijvend uitproberen, meld je nu aan!





Laat hier jouw reactie achter

Twitter

Logo Management by Horses "Management by Horses lost issues op en creëert bevlogenheid bij mensen en energie binnen organisaties."

Management by Horses

M: +31 (0)620620404 M: roger@managementbyhorses.nl facebook  twitter-2  linkedin  youtube  google-plus